今天必须跟你们唠唠我最近遇到的事儿。产假马上就休完了，可孩子还小，我这当妈的实在放心不下，就琢磨着再请点育儿假。嘿，你猜怎么着？我跟公司提了之后，公司那边说最长能给批 6 个月的育儿假，不过工资只能按 70% 发。这可把我给愁坏了，到底咋整啊，我是真需要这假，但这工资一降，生活压力可就大了。
我就去问了问周围的朋友，发现大家情况都不太一样。有的公司压根没提过育儿假这事儿，有的公司倒是有育儿假，但天数少得可怜，就那么几天，根本不够用。我有个朋友，她公司给的育儿假倒是挺多，可工资直接砍半，这谁能扛得住啊。咱就说，这育儿假的事儿，咋就这么乱呢？我也知道公司有公司的难处，多一个人休假，工作安排上肯定得受影响。但咱当妈的，也不能因为工作就不管孩子了呀。孩子在三岁前，那成长多关键啊，错过这段时间，后悔都来不及。
我记得之前看新闻，说好多地方都出台了关于育儿假的政策，像有的地方规定夫妻双方在子女零至三周岁期间，每年分别累计享受育儿假十天。可我这公司给的是 6 个月，比政策规定的多了不少，但是工资打折，这就有点让人纠结了。我也理解公司可能觉得给太多假，还全额发工资，成本有点高。但咱换个角度想想，员工为了公司辛苦工作，现在因为孩子需要点支持，公司是不是也该稍微体谅体谅呢？
展开剩余44%说实话，我现在心里可矛盾了。一方面，这 6 个月的育儿假对我和孩子来说太重要了，能陪着孩子度过这么长一段关键时期，看着他一点点长大，这机会多难得啊。可另一方面，工资少了 30%，家里的经济压力一下子就上来了。每个月的房贷、车贷，还有各种生活开销，一分都不能少。本来养孩子就费钱，现在收入还少了，真怕入不敷出。
我也在想，这育儿假的工资问题，为啥就不能有个统一的标准呢？要是能有个规定，明确说育儿假期间工资得怎么发，公司和员工都按这个来，那不就没这么多麻烦事儿了嘛。不过话说回来，就算有规定，不同公司执行起来估计也有差异。大公司可能财大气粗，能按高标准来，小公司说不定就捉襟见肘了。
我现在还在犹豫，到底要不要请这 6 个月的育儿假。要是不请，我心里肯定不踏实，总觉得对不起孩子。可要是请了，经济上又得紧巴巴的。我老公也说支持我的决定，可我知道他心里也犯嘀咕，毕竟家里的经济担子他也得挑着。
家人们，你们要是遇到我这情况，会咋选呢？是为了孩子咬咬牙请下这假，还是为了经济考虑，放弃这长长的育儿假呢？快在评论区跟我说说你们的想法无息外盘配资，我现在太需要大家给我出出主意了。对了，你们公司的育儿假政策都是啥样的，也一起唠唠呗，说不定能给我点启发。
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